Declining participation of women in India’s formal manufacturing sector/औपचारिक विनिर्माण   में  महिलाओं की भागीदारी में गिरावट:

Why in News ?  The article discusses the declining participation of women in India’s formal manufacturing sector and its implications for economic growth and gender equity.

Relevance for UPSC:

Prelims:  Initiatives like Tamil Nadu’s ‘Thozhi’ scheme etc

Mains :Relevant for GS Paper I (Society), GS Paper II (Governance and Policies), and GS Paper III (Inclusive Growth and Economic Development).

Key Points of the News:

Declining Participation of Women in Manufacturing:

• Women’s share in the formal manufacturing workforce dropped from 20.9% in 2015-16 to 18.9% in 2022-23.
• Women occupy low-paying and informal jobs despite contributing to manufacturing.

Manufacturing as a Growth Driver:

• Manufacturing accounts for nearly one-fifth of India’s GDP.
• Women’s participation in the sector remains lower than in countries like Bangladesh and Vietnam.

Geographical Concentration of Women in Manufacturing:

• Five States—Tamil Nadu, Karnataka, Maharashtra, Andhra Pradesh, and West Bengal—account for 75% of the formal female manufacturing workforce.
• Bihar, West Bengal, Chhattisgarh, and Haryana show the highest gender gap in the formal workforce, with women making up less than 6%.

Sectoral Homogeneity in Women’s Employment:

• Formal sector:

• • 60% of women are employed in textiles, wearing apparel, and food processing.
  • Tobacco is the only formal sector where women outnumber men.

• Informal sector:

• • Tobacco and wearing apparel dominate women’s employment, with over 90% of informal tobacco workers being women.

Challenges for Women in Manufacturing:

• High concentration in informal and low-paying jobs.
• Limited skill training: Only 6% of women receive formal vocational training.
• Education gap: 47% of men in manufacturing complete secondary education or higher, compared to 30% of women.
• Unsafe work environments and lack of state-specific interventions.

Suggestions to Enhance Participation:

• Skill development programs to upskill women and improve productivity.
• Encourage higher education for women to increase employability.
• Sectoral diversification to expand opportunities for women in manufacturing.
• Create safe and inclusive work environments:

• Example: Tamil Nadu’s ‘Thozhi’ scheme provides hostels for working women.
• State-specific policies to address unique challenges.

Way Forward:

• Focused efforts on transitioning women from informal to formal manufacturing jobs.
• Investments in education, skill training, and workplace safety to reduce gender disparity.
• Sectoral reforms and state-specific schemes to foster inclusive growth.

औपचारिक विनिर्माण   में  महिलाओं की भागीदारी में गिरावट:

 खबरों में क्यों? यह लेख भारत के औपचारिक विनिर्माण क्षेत्र में महिलाओं की घटती भागीदारी और आर्थिक विकास एवं लैंगिक समानता पर इसके प्रभावों की चर्चा करता है।

UPSC के लिए प्रासंगिकता:

प्रारंभिक परीक्षा: तमिलनाडु की ‘थोज़ी’ योजना /।

मुख्य परीक्षा:जीएस पेपर I (समाज), जीएस पेपर II (शासन और नीतियां), और जीएस पेपर III (समावेशी विकास और आर्थिक विकास) के लिए प्रासंगिक।

समाचार के मुख्य बिंदु:

विनिर्माण में महिलाओं की घटती भागीदारी:

• औपचारिक विनिर्माण क्षेत्र में महिलाओं की हिस्सेदारी 2015-16 में 20.9% से घटकर 2022-23 में 18.9% रह गई।
• महिलाएं विनिर्माण में योगदान के बावजूद निम्न भुगतान और अनौपचारिक नौकरियों में केंद्रित हैं।

विनिर्माण: आर्थिक विकास का चालक:

• विनिर्माण भारत के जीडीपी का लगभग पांचवां हिस्सा है।
• इस क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी बांग्लादेश और वियतनाम जैसे अन्य विकासशील देशों की तुलना में कम है।

महिलाओं की विनिर्माण में भौगोलिक एकाग्रता:

• पांच राज्य—तमिलनाडु, कर्नाटक, महाराष्ट्र, आंध्र प्रदेश, और पश्चिम बंगाल—औपचारिक महिला विनिर्माण कार्यबल का 75% हिस्सा बनाते हैं।
• बिहार, पश्चिम बंगाल, छत्तीसगढ़, और हरियाणा में लैंगिक अंतर सबसे अधिक है, जहां महिलाओं का हिस्सा 6% से कम है।

महिलाओं के रोजगार में क्षेत्रीय एकरूपता:

औपचारिक क्षेत्र:

• 60% महिलाएं वस्त्र, परिधान और खाद्य प्रसंस्करण में कार्यरत हैं।
• तंबाकू एकमात्र औपचारिक क्षेत्र है जहां महिलाओं की संख्या पुरुषों से अधिक है।

अनौपचारिक क्षेत्र:

• तंबाकू और परिधान उद्योग महिलाओं के रोजगार में प्रमुख हैं, और अनौपचारिक तंबाकू उद्योग में 90% से अधिक महिलाएं हैं।

विनिर्माण में महिलाओं के लिए चुनौतियां:

• निम्न भुगतान और अनौपचारिक नौकरियों में उच्च एकाग्रता।
• कौशल प्रशिक्षण की कमी: केवल 6% महिलाओं को औपचारिक व्यावसायिक प्रशिक्षण मिलता है।
• शिक्षा में अंतर: विनिर्माण में 47% पुरुषों ने माध्यमिक शिक्षा या उच्चतर पूरी की है, जबकि महिलाओं में यह केवल 30% है।
• असुरक्षित कार्य वातावरण और राज्य-विशिष्ट हस्तक्षेपों की कमी।

भागीदारी बढ़ाने के सुझाव:

• महिलाओं को कौशल प्रशिक्षण देकर उनकी उत्पादकता और भागीदारी बढ़ाई जाए।
• महिलाओं को उच्च शिक्षा पूरी करने के लिए प्रोत्साहित किया जाए।
• विनिर्माण में महिलाओं के लिए क्षेत्रीय विविधीकरण को बढ़ावा दिया जाए।
• सुरक्षित और समावेशी कार्य वातावरण बनाया जाए:

उदाहरण: तमिलनाडु की ‘थोज़ी’ योजना के तहत कामकाजी महिलाओं के लिए हॉस्टल बनाए गए।

राज्य-विशिष्ट नीतियां अनूठी चुनौतियों का समाधान करें।

आगे का रास्ता:

• महिलाओं को अनौपचारिक से औपचारिक विनिर्माण नौकरियों में स्थानांतरित करने पर ध्यान केंद्रित करें।
• लैंगिक असमानता को कम करने के लिए शिक्षा, कौशल प्रशिक्षण और कार्यस्थल सुरक्षा में निवेश करें।
• समावेशी विकास को बढ़ावा देने के लिए क्षेत्रीय सुधार और राज्य-विशिष्ट योजनाएं लागू करें।